Профессиональные услуги по обучению и развитию:
бизнес-тренинги, коучинг, оценка персонала
Телефон: +7 (499) 348-18-55
Эл. почта: info@r-sl.ru

Что такое ассессмент-центр?

Ассессмент-центр (от англ. assessment center) — комплексная оценка персонала, основанная на использовании взаимодополняющих методик, оценивающая уровень развития компетенций сотрудников, а также выявляющая потенциальные возможности.

Ассессмент-центр является наиболее точным методом оценки компетенций сотрудников.

Как оцениваем? Разработка моделей компетенций

Компетенция – это совокупность знаний, умений, навыков и личностных качеств, позволяющих специалисту или руководителю быть эффективным на данной должности. Это типичные модели поведения человека, в определенных ситуациях, являющиеся результатом его опыта, знаний и внутренних установок, способствующие успешной реализации бизнес целей и соответствующие целям компании.

  • Виды компетенций: управленческие, профессиональные, корпоративные
  • Модель компетенций - это полный набор компетенций должности, обеспечивающих эффективность. Каждая компетенция описывается по уровнево поведенческими индикаторами.
  • Поведенческий индикатор – это описание проявлений компетенции в поведении человека. По сути – это ответы на вопросы «Что делает? Как делает ?»

 

Процедура проведения асессмент - центра:

1
Определение компетенций исследуемой группы персонала
2
Разработка моделей компетенций оцениваемой группы персонала
3
Разработка методов оценки персонала
4
Презентация процедуры оценки заказчику, утверждение
5
Обучение внутренних экспертов процедуре асессмента
6
Проведение асессмент центра
7
Обратная связь
(отчеты, консультирование, написание ИПР)