Профессиональные услуги по обучению и развитию:
бизнес-тренинги, коучинг, оценка персонала
Телефон: +7 (499) 348-18-55
Эл. почта: info@r-sl.ru

Ведущий тренер по развитию управленческих и карьерных компетенций Городничева Людмила провела 4 модуль большой программы по управлению карьерой для команды HR. Модуль был полностью посвящен трудным диалогам, которые возникают в процессе проведения карьерных сессий между HR и карьеристом.

Часто карьеристы идут в карьерное консультирование в надежде сразу получить заветную роль и манипулируют HR, если, например, видят долгий путь развития.

И вот как быть, если карьерист говорит:

- «Я уже готов к роли, дайте мне должность и я докажу эффективность…»

- «Вы у нас HR, скажите мне что делать, чтоб занять роль управленца как можно быстрее…»

- «Почему я проходил сессии карьерного консультирования, а роль дали другому..?»

Сложных моментов может возникнуть достаточно. Поэтому HR, который проводит карьерное консультирование в организации, важно быть готовым к этим моментам. Трудные диалоги – это не исключение, а часть работы внутреннего карьерного консультанта. Не стоит из бояться – важно быть к ним готовым и уметь их правильно вести.

Программа понравилась, участники оценили максимальную прикладную пользу модуля. А финальный модуль программы по карьерному консультированию будет проходить в сентябре.